Remuneración y bienestar

Salario

1. De acuerdo con la fecha de entrada, la experiencia laboral y la capacidad laboral del personal, Zhongganglian formula un sistema de remuneración integral, que autoriza a la empresa a retener y remitir el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con las disposiciones nacionales pertinentes.

2. Zhongganglian implementa el sistema de salarios posteriores, en el que la escala salarial varía según la capacidad y las contribuciones. Y aquellos con buenas habilidades tendrán un salario alto.

3. La escala salarial varía de un trabajo a otro.

4. El salario de los estudiantes de primer año cuenta a partir de la fecha de llegada.

5. Para los empleados que renunciaron o fueron despedidos, su salario cuenta hasta el último día de trabajo verificado por el Departamento de Recursos Humanos mientras se encarga de los asuntos de separación.

6. De acuerdo con las disposiciones de la legislación fiscal nacional, el IRPF de los empleados será pagado por ellos mismos deduciéndolo de su salario la empresa.

7. Los empleados verificarán si la cifra es correcta al recibir la factura del salario. Si hay algún error, se dirigirá al Departamento de RR.HH. para consultas dentro de una semana. La cifra se considerará correcta después de la fecha límite.

Ajuste de salario

Zhongganglian tiene el derecho de ajustar el salario de los empleados de acuerdo con las condiciones reales de producción y operación, reglas y regulaciones internas, métodos legales de distribución de remuneración, cambio de puesto, resultados de evaluación del personal, antigüedad laboral, registros de recompensas y sanciones. La fecha específica y los métodos operativos se referirán al aviso del Departamento de Recursos Humanos. Para otros ajustes salariales en tiempo real, se hará referencia a las sugerencias de aprobación.

Seguro de personal

De acuerdo con las leyes y políticas nacionales pertinentes, los empleados, con la premisa de ser voluntarios, deberán comprar “cinco seguros” después de trabajar en nuestra empresa durante 3 meses. El dinero del seguro compartido por los individuos se deducirá del salario del personal mensualmente de acuerdo con la normativa pertinente.

Otro Bienestar

1. Dormitorio para el personal: en aras de un cómodo viaje y alojamiento, nuestra empresa ofrece camas de dormitorio gratuitas. Todos los empleados que viven en el dormitorio deberán cumplir con las reglas del dormitorio (consulte el Apéndice — Reglas del dormitorio del personal). Si los empleados renuncian al derecho, nuestra empresa no realizará ninguna compensación.

2. Comedor para el personal: el comedor para el personal está construido para facilitar la comida de los empleados. Cuando los empleados cenan en el comedor, deberán cumplir con las reglas del comedor (consulte el Apéndice — Reglas del comedor del personal).

3. Actividades recreativas: para enriquecer el tiempo libre de los empleados, nuestra empresa realiza periódicamente actividades recreativas o deportivas beneficiosas para la salud de las personas. Por ejemplo, hay todo tipo de juegos de pelota. Pero las actividades anteriores no interferirán con nuestro trabajo diario ni afectarán nuestro funcionamiento normal.

4. Bonificación de beneficios: nuestra empresa emite bonificaciones de acuerdo con el beneficio empresarial corporativo y las contribuciones del personal. Para conocer las medidas específicas, consulte el Sistema de gestión de salarios.

Zhongganglian tiene derecho a ajustar el bienestar anterior de acuerdo con las condiciones corporativas.